来自电子游戏官网公司的领导和积极分子 准会员资格的程序 (AMP)找到了在这场大流行中行使集体力量的方法, 推动全州各区召开会议，解决安全问题. 州和地区在应对新型冠状病毒肺炎方面出现的问题，在很大程度上源于决策桌上缺乏教育工作者的声音. 这使得成员的努力 布朗斯威尔, 达拉斯西南, 贾德森, 春天 区域就更重要了.
设立健康和安全委员会，定期与主管人员举行会议, 我们的社员能够指出在地区政策与实践中哪些是有效的，哪些是无效的. 这些会议之所以会举行，完全是因为工会领导人坚持要求.
在春天ISD, 就在休斯顿北部, AMP组委会成员, 正准备建立一个特许的地方工会, 在11月初召开了第一次安全会议.
“我很高兴，春季国际发展部委员会的辛勤工作开启了与地区合作的大门，他们正在考虑如何应对正在进行的COVID大流行,玛丽·赫恩斯-阿约德尔说, 春天 AFT组委会建设代表和社交媒体团队负责人. “We, 涉众, 有很多东西可以分享，我期待着看到这种合作随着时间的推移而成长和发展.”
我们的西南达拉斯AFT组织委员会的情况类似, 由雪松山的成员组成, 德索托, Duncanville, 和兰开斯特民. 在这四个区中的两个, 行政管理人员已同意每季度与领导人会面, 安排每月会议的工作正在进行中.
这些会议的结果因地区而异, 但是总的来说, 成员们能够在处理工作人员提出的问题方面取得重大进展. 其中一些地区的行政人员似乎已经认识到这种持续沟通的好处, 太. 在贾德森ISD, 圣安东尼奥城外, AFT成员和地区领导人已经同意每周举行一次会议. 在春天, 组织者被要求组织一个任务小组，就该地区的员工关注的问题撰写提案.
这些最近的胜利是AMP成员如何倡导变革并在他们的地区产生实际影响的例子. AMP项目包括了德克萨斯州的数千名学生 当地的工会 (还).
加入AMP是组织教育者和学校员工采取行动的第一步. 当社员在地区内成长时, 这群活动家和领导人组成了一个更有组织的组织委员会. 在那里，一个组委会可以发展成一个特许的、自治的地方工会.
你能做什么
这些胜利是我们成员持续努力的结果. 我们的希望是，更多的地区将同意与教育工作者和员工会面，把他们的关注集中在健康和安全上, 因为德克萨斯州的新型冠状病毒肺炎病例数量继续上升.
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